Le licenciement pour motif personnel repose sur des éléments liés au salarié lui-même : insuffisance professionnelle, difficultés relationnelles, désorganisation du service ou perte de confiance invoquée par l’employeur.
Pour être valable, ce licenciement doit impérativement reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure stricte prévue par le Code du travail.
En tant qu’avocat en droit du travail, le Cabinet vous accompagne pour analyser la légalité de la rupture de votre contrat de travail et défendre vos droits.
Un licenciement pour motif personnel ne peut être fondé sur des appréciations subjectives ou insuffisamment établies.
Lorsqu’un licenciement est jugé injustifié, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi que le paiement des indemnités qui lui sont dues.
Le Cabinet vous accompagne à chaque étape de la procédure prud’homale afin de défendre vos intérêts et protéger votre avenir professionnel.
Défendre vos droits. Protéger votre avenir. Réparer ce qui peut l’être.
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