La rupture conventionnelle permet à un salarié et à son employeur de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Si cette procédure présente l’avantage d’éviter un licenciement ou une démission, elle doit toutefois être négociée et encadrée avec vigilance afin de préserver les droits du salarié.
Le Cabinet intervient pour :
La rupture conventionnelle doit respecter un cadre légal précis : entretiens préalables, rédaction de la convention de rupture, délai de rétractation et homologation par l’administration.
Le Cabinet veille à ce que l’ensemble de ces étapes soient respectées afin d’éviter toute contestation ultérieure.
Le Cabinet vous assiste pour :
Chaque dossier fait l’objet d’une stratégie adaptée à votre situation personnelle et professionnelle.
Contester un licenciement ne consiste pas uniquement à engager une procédure. Il s’agit de défendre votre parcours professionnel, votre réputation et vos droits.
Le Cabinet vous accompagne à chaque étape du litige, avec une approche rigoureuse et déterminée, afin d’obtenir la meilleure issue possible.
💡 L’objectif du Cabinet
